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            为了吸引和留住外部优秀人才和特殊人才,杨健药业针对其采取特殊的招聘制度;招聘时考虑特殊的外部渠道,如猎头推荐、重点院校、市场挖掘等渠道。面试根据招聘职务的情况,由公司高层管理或者中层管理组成的企业招聘团进行面试、笔试、人才评价和甄选,公司建立人才发展储备基金,用于奖励公司突出贡献者或增益公司需要的特殊人才; 内部招聘流程和甄选方法。
          淘汰:完善考核制度,每年将业绩和工作能力最差的员工淘汰,流出空缺岗位。
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